El Método: Opinion personal de foLorman

El Método: Ideas principales

- Estan observats tota l'estona

- Els sentiments i les emocions no sembla formar part en l'entrevista

- Hi ha un talp entre els participants

- Desconeixement de la veritat en tot moment

- Les aparences enganyen

- Han d'estar sempre atents sobre el que diuen

- Los idiomas ayudan en cualquier entrevista de trabajo

- Trabajo en equipo

La Excedencia

Es una causa de suspensión solicitada por el trabajador en determinados supuestos:

1- Excedencia forzosa: Se trata de un caso de suspensión que el empresario debe conceder a la persona que haya sido elegida para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.

2- Excedencia voluntaria: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a pedir la excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.

3- Excedencia por cuidado de hijos: Es aquella que puede pedir el trabajador para el cuidado de hijos. Su duración máxima es de 3 años desde el nacimiento, aunque solo durante el primer año se reserva el puesto de trabajo al trabajador.

4- Excedencia por cuidado de familiares: Se solicita para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. Su duración máxima es de 2 años, que computan a efectos de antigüedad.

Causas de la suspensión de trabajo

- Mutuo acuerdo entre las partes:
Las partes de una relación laboral pueden voluntariamente pactar la suspensión del contrato de trabajo. Por ejemplo, por motivos familiares, estudios, etc.

- Causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo:
En el contrato de trabajo se pueden introducir cláusulas que prevean circunstancias que puedan aconsejar la suspensión del contrato.

- Incapacidad temporal:
Se trata de aquellos casos en los que el trabajador no puede trabajar, bien por haber sufrido un accidente o por padecer una enfermedad.

- Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento y riesgo durante el embarazo o la lactancia:
La mujer trabajadora después de haber dado a luz, adoptado o acogido a un menor de 6 años, tendrá derecho a un descanso por maternidad de 16 semanas, de las cuales obligatoriamente las 6 semanas inmediatas al parto ha de disfrutarlas la madre, y el resto puede compartirlas con el padre.

- Ejercicio de cargo público representativo que le impida realizar su trabajo:
Si el trabajador es elegido alcalde, diputado o representante sindical y el ejercicio de dicho cargo no le permite asistir al trabajo.

- Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia firme condenatoria:
Se produce cuando un trabajador se encuentra privado de libertad, en situación de detención policial o prisión provisional dictada por el juez.

- Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias:
El empresario tiene el poder disciplinario y sancionador, el cual le faculta para sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales. Una de las sanciones que el empresario puede imponer es la suspensión de empleo y sueldo.

- El ejercicio del derecho de huelga:
La huelga es un derecho fundamental del trabajador, que consiste en el cese pacífico de la actividad laboral y por consiguiente la pérdida de la remuneración correspondiente a dicho periodo.

- Por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género:
La suspensión tiene una duración inicial máxima de 6 meses, que el juez podrá prorrogar por periodos de tres meses para garantizar la protección de la víctima, hasta un máximo de 18 meses.

Tierra de hombres

Impresionante película, basada en un hecho real, trata sobre la violencia de genero, injusticia y machismo que sufría la protagonista (Charlize Theron). Tras cansarse de las palizas de su marido, junto a sus hijos se marcha de vuelta a su pueblo natal con sus padres. 

Una de sus antiguas amigas le propone trabajar en la mina del pueblo, donde esta lleno de trabajadores hombres y donde esta muy mal visto que la mujer trabaje junto a ellos. Tras múltiples maltratos, tanto a ella como a sus compañeras decide enfrentarse al machismo en el trabajo.

Esta película merece mucho la pena y te hará reflexionar sobre como eran tratadas las mujeres no hace tanto y como son tratadas ahora. 

Lo increíble es que aún, algunas de las denigrantes injusticias que se ven en la película, persisten en la actualidad. - Alberto Lorman (foLorman)

Pagas extraordinaria

Complemento de Penosidad, toxicidad, peligrosidad
Para percibir el complemento de Penosidad, toxicidad, peligrosidad será necesario el reconocimiento en el convenio colectivo.

Complemento de nocturnidad
Se percibirá el complemento de nocturnidad cuando el trabajador realice su jornada laboral como un tercio dentro del período nocturno, es decir, entre las 22 horas y las 6 horas.

Complemento de turnicidad
Este complemento paliará la incomodidad que supone los cambios de turno en un determinado puesto de trabajo.

Idiomas, título o conocimientos especiales
Su percepción se establecerá en convenio colectivo o contrato de trabajo.

Antigüedad
Se establecerá en el convenio colectivo su posible existencia y fijación. En la negociación colectiva actual hay una tendencia a la reducción, incluso a la supresión.

Complementos en especie
Los complementos en especie se tratan de remuneraciones que percibe el trabajador en bienes distintos al dinero: manutención, alojamiento, coche, vivienda, etc.

Complementos de residencia
Los complementos de residencia remuneran la prestación de trabajo en un lugar determinado, por ejemplo, Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla.

Freixenet y el interminable boicot

Freixenet es una empresa catalana que siempre ha defendido su españolidad. Esto le ha provocado problemas en su región de origen, al que hay que sumar el boicot que sufre desde hace ocho años el cava catalán por parte del resto de España.

“Le doy más importancia a la crisis de consumo que al boicot, que nos afecta y nos hace daño moral, pero poco material” - José Luis Bonet, 
presidente de Freixenet

En las declaraciones que ofreció al diario norteamericano New York Times y que han molestado a una parte de la comunidad autónoma catalana.“Cataluña es una parte esencial de España y creo que el futuro está en la multiregionalización", opinó Bonet. 

Este posible boicot desde Cataluña a una las empresas radicadas en esa región no va a impedir que Freixenet deje de invertir en el resto de España.

El Gobierno valenciano cierra Canal 9

El Gobierno valenciano ha anunciado el cierre del Grupo Radiotelevisión Valenciana (RTVV) tras el fallo que anula el Expediente de Regulación de Empleo y ordena la readmisión de los 1.198 empleados despedidos. Alberto Fabra justifica esta medida en la inviabilidad de Canal 9 y Ràdio 9 con la anterior plantilla compuesta por 1.700 trabajadores.

“Sólo el coste de los gastos de personal supondrían aproximadamente 72 millones de euros, una cantidad a la que habría que sumar el gasto de funcionamiento y mantenimiento de RTVV, un coste que la Generalitat no puede asumir en estos momentos” - Alberto Fabra

Tras la decisión del Gobierno valencia la televisión autonómica dejará de emitir tras 24 años de historia. El Grupo Radiotelevisión Valenciana (RTVV) ha sido el símbolo audiovisual de la Comunitat desde 1989, cuando en septiembre comenzó sus emisiones Canal Nou.

Con una deuda que roza los 1.400 millones de euros, el 22 de agosto de 2012 el Consejo de Administración aprobó un ERE que suponía el despido de 1.198 empleados, tres cuartas partes de una plantilla de 1.800. Los despidos en la televisión y la radio autonómicas comenzaron a efectuarse en febrero de 2013.

Canal 9 anuncia el cierre de la cadena

Mapa de la Unión Europea

Los países de la Unión Europea y sus respectivas capitales

Capital - Pais (año de ingreso)

Berlín - Alemania (1952)

Viena - Austria (1995)

Bruselas - Bélgica (1952)

Sofía - Bulgaria (2007)

Nicosia - Chipre (2004)

Zagreb - Croacia (2013)

Copenhague - Dinamarca (1973) 

Bratislava - Eslovaquia (2004)

Liubliana - Eslovenia (2004)

Madrid - España (1986)

Tallin - Estonia (2004)

Helsinki - Finlandia (1995)

París - Francia (1952)

Atenas - Grecia (1981)

Budapest - Hungría (2004)

Dublín - Irlanda (1973)

Roma - Italia (1952)

Riga - Letonia (2004)

Vilna - Lituania (2004)

Luxemburgo - Luxemburgo (1952)

La Valeta - Malta (2004)

Amsterdam - Países Bajos (1952)

Varsovia - Polonia (2004)

Lisboa - Portugal (1986)

Londres - Reino Unido (1973)

Praga - República Checa (2004)

Bucarest - Rumanía (2007)

Estocolmo - Suecia (1995)

Mapa de la Unión Europea

Días fiestivos retribuidos pertenecientes al estado español

- 1 de enero, Año Nuevo
- 6 de enero, Epifanía del Señor
- 17 de abril, Jueves Santo
- 18 de abril, Viernes Santo
- 23 de abril, San Jorge, Día de Aragón
- 1 de mayo, Fiesta del Trabajo
- 15 de agosto, Asunción de la Virgen
- 13 de octubre, Fiesta Nacional de España
- 1 de noviembre, Todos los Santos
- 6 de diciembre, Día de la Constitución Española
- 8 de diciembre, Inmaculada Concepción
- 25 de diciembre, Natividad del Señor

Además, a estos doce días se añadirán dos más, de carácter local a propuesta de los respectivos Ayuntamientos.

Los máximos días festivos retribuidos son 14

Permisos retribuidos (2º Grado)

Matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales
Exámenes prenatales: Tiempo indispensable (Pareja también)
Nacimiento del hijo: 2 días, 4 si es necesario desplazarse
Lactancia (menor de 9 meses): Una hora, que se puede dividir en dos, o reducción de jornada
Enfermedad grave: 2 días, 4 si es necesario desplazarse
Traslado de domicilio: 1 día
Deber inexcusable (invitación a mesa electoral o participante en un jurado popular): Tiempo indispensable
Exámenes: Tiempo indispensable

Accidente en León

Seis mineros han fallecido este lunes después de que se haya registrado una fuga de gas grisú en el Pozo Emilio de La Hullera Vasco Leonesa en la localidad leonesa de Santa Lucía, perteneciente al municipio de La Pola de Gordón. Además hay cinco heridos de diversa consideración. Carlos Pérez, Manuel Moure, Antonio Blanco, Orlando González, José Luis Arias y Roberto Álvarez son las víctimas.

En cuanto a las posibles causas del accidente, el ministro de Industria recordó que la legislación vigente recoge que los servicios de inspección minera no podrán acceder a la mina hasta 48 horas después del suceso para poder determinar lo que ha ocurrido «exactamente», por lo que Soria prefirió no hacer «especulaciones».

Más accidentes en años anteriores

No es el primer accidente laboral que ocurre en esta mina leonesa. En el año 2011, un minero de 36 años resultó herido al golpearse fuertemente la cabeza. En 2009, siete personas se intoxicaron por un escape de gas, y en 2008 falleció un minero en el derrumbe de una balsa de contención.

El caso Panrico

Panrico despedirá a 259 empleados de los 351 trabajadores que integran la plantilla de la fábrica de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona), la única de las plantas que mantiene la huelga indefinida iniciada el 13 de octubre por el impago de la nómina de septiembre y también por el rechazo al plan de viabilidad que propone la dirección, encabezada por Carlos Gila.

El plan de viabilidad de Panrico contempla 1.914 despidos de una plantilla total de unos 4.000 trabajadores, y según las mismas fuentes, el fabricante de Donuts y Bollycao prevé despedir a 162 empleados de la planta de Paracuellos del Jarama, 37 en Zaragoza, unos 75 en Puente Genil y 91 en Valladolid.

Los trabajadores de la planta de Panrico en Santa Perpètua acordaron este sábado en una asamblea mantener la huelga indefinida que comenzaron para protestar por el impago de la nómina de septiembre, de la que sólo han recibido tres pagos: uno de 140, otro de 291 y otro la semana pasada de 315.

La próxima reunión de negociación entre Panrico y los sindicatos está prevista para este martes y miércoles en Madrid, tras anularse las del viernes pasado y este lunes para dar tiempo a que los representantes de la plantilla analicen la documentación presentada por la empresa.

Grado de parentesco

En la siguiente imagen se pueden ver los grados de parentesco.

El 1º y 2º grado de parentesco tienen privilegios en cuanto al trabajo, por eso este blogspot.

Para ver los permisos haz clic aquí

Tiempos Modernos

Extenuado por el frenético ritmo de la cadena de montaje, un obrero metalúrgico acaba perdiendo la razón. Después de recuperarse en un hospital, sale y es encarcelado por participar en una manifestación en la que se encontraba por casualidad. En la cárcel, también sin pretenderlo, ayuda a controlar un motín, gracias a lo cual queda en libertad. Una vez fuera, reemprende la lucha por la supervivencia en compañía de una joven huérfana a la que conoce en la calle. 

Aquí os dejo esta maravilla de película completa, disfrutad.

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